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战略主管和首席执行官的调查
 
  根据世界经济论坛的《2018未来就业》(The Future of Jobs 2018)报告,自动化技术和人工智能的发展将取代7500万份工作。但是,该报告同时指出,随着公司重新规划机器与人类的分工,另有1.33亿份新工作将应运而生,也就是说到2022年净增的新工作岗位多达5800万份。
 
  与此同时,新工作的质量、地点和形式将发生“重大改变”,世界经济论坛的报告指出,并认为稳定的全职工作将越来越少。
 
  越来越多公司可能会选择使用临时工、自由职业者或专业承包商,而其他公司的大部分工作则可以自动完成。
 
  报告指出,随着机器与人类之间的劳动分工不断发展,员工也将需要不断学习新技能。
 
  根据世界经济论坛调查的公司表示,目前机器可以完成的任务占到当前工作的29%,但到2022年,预计机器可以完成的任务将多达42%。而届时,人类的工作仅占到所有工时的58%,相比于目前,71%的工作仍由人类完成。人工智能和其对就业的影响早已成为热门话题,许多专家预测,机器最终将在未来十年内取代数百万份工作。尽管如此,许多企业高管的传统看法是AI也会创造新的就业机会。
 
  全球会计师事务所普华永道(PwC)的一份分析也给出了相似的预测。分析指出,人工智能、机器人技术和其他形式的“智能自动化”可以促进生产力,创造出更高的产品和服务。虽然不少工作在未来将被取代或“发生实质性改变”,新的就业机会也会随之出现,长期的净效应将为整个经济带来积极影响。
 
  世界经济论坛的报告涉及对来自全球300多家公司、各个行业的人力资源官员、战略主管和首席执行官的调查。受访者代表了1500多万名员工和20多个总计占到全球经济70%的发达国家与新兴经济体。
 
  世界经济论坛报告显示,尽管半数以上公司预期未来几年内全职员工数量将不断缩减,但就业前景仍属乐观,主要得益于眼下公司对技术如何创造新的商业机会理解更为透彻。
 
  世界经济论坛新经济与社会中心主任Saadia Zahidi表示,虽然自动化可以提高公司生产力,但他们也需要在员工身上做投资以保持竞争力。
 
  “这既是道德要求也是经济要求,”他在一份声明中说,“如果不积极主动,企业和员工可能会在第四次工业革命中失去潜在经济价值。”
 
  所谓第四次工业革命基本上指的是新技术改变人们生活、工作和互相联系的方式。
 
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